ABOUT أفكار لتحفيز الموظفين

ثم يجري توظيف تلك الدوافع بعد فهمها لزيادة الإنتاجية والكفاءة سعيًا لتطوير الأداء الذي سيخلف وراءه نتائج إيجابية على الصعيدين: النفسي للموظف والربحي للشركة نفسها. المواردالمدونةتحديثات الم�

من منظور الملكية النفسية، تتيح المكافآت غير النقدية، مثل جداول العمل المرنة وفرص التطوير المهني والتقدير العام، للموظفين الشعور بالسيطرة والاستثمار في نجاح الشركة.من خلال الاستثمار في هذه ا�

إن جودة الموارد البشرية ومساهمتها في المنظمة تحدد أدائها، وبالتالي نجاحها.تخطى قائمة التنقل الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية الصلات الصلاةويمكن أيضًا استنتاج أن الأنشطة على مستوى الإدارة ال�

الخادم الشخصى و الخاص بالعامين و ربطهم بمدير الموارد البشريةنظام تحليل بيانات الموظفين قم باستخراج الاستنتاجات والاتجاهات والتحليلات عبر لوحة معلومات بيانية شاملة.في ميناآيتك، يدفع التزامن